Tööalase probleemisituatsioonide analüüs
Teine töösituatsioon, mille võtsime, juhtus väikeses MTÜ-s, kus töötab neli inimest. Ettevõttes
toimuvad erinevate keelte õpingud ja koolitused ning korraldatakse laagreid ja reise Venemaale.
Asutus soovis kontori juhataja kohale palgata raamatupidamisealaste teadmistega inimest, kes
oskaks hästi eesti keelt. Seega võeti tööle naine, kellel oli, lisaks kiitvale soovituskirjale, CV-s
kirjas, et ta on läbinud raamatupidamiskursuse ja ta eesti keele tase on B2 (hea suhtlusetase).
Eelnevalt töötas ta pangas, kus olid kindlad tööülesanded ja vähe ruumi iseseisvaks ja
loominguliseks tegevuseks. Vastutusrikkale positsioonile kohaselt oli töötasu neljakohaline summa,
mis oli palju kõrgem teiste töötajate palgast.
Probleemid hakkasid tekkima paari kuu möödudes, kui selgus, et antud naine ei saa hakkama
eestikeelsete ülesannetega ega kontoris järelvalve teostamisega. Puudus kontroll ja mitmed tööd
ületasid ettemääratud tähtaja
annaabi.ee 
