Inimene on ärrituv, tundlik, vaenulik, kahtlustav Töö on tema jaoks kaotanud tähenduse Tähelepanu ja mälu on halvenenud Ta ei tunne end piisavalt tunnustatud olevat Sisemine motivatsioon on vähenenud, puudub huvi ja entusiasm Ideaalid on kadunud Kogeb abitust, lootusetust Kuidas vältida läbipõlemist? Töö ümberkorraldamine Täiendkoolitused- juhile ja alluvatele Töötaja teisele tööle üleviimine Suhtlemisvigade parandamine Töökeskkonna parandamine Töö vääriline tasustamine Puhkuse ja töö tasakaalustamine Uuringud on näidanud, et 87% Eesti elanikkonnast on stressis ning 38% on seostanud oma pingeid tööga. 70% Eesti inimestest puutub väga pingelise olukorraga kokku vähemalt kord aastas ja 14% on pidevalt tugevas stressis. Teadlased on tõestanud seose stressi ja vähkkasvaja vahel. Tuleb kindlaks teha ohuallikad töö juures (riskianalüüs)
Tuua mängu erapooletu, kes räägiks nii Mari kui ka Tiinaga, et välja selgitada konflikti tuum. Proovida raamatupidaja tülist võimalikult välja jätta. Rääkida individuaalselt kõikide osapooltega ning tööstressi vältimiseks on mitmeid võimalusi – töö ümberkorraldamine, ühisürituste korraldamine väljaspool tööd (et edaspidi selliseid olukordi vältida, kollektiivi-tunde loomine), stressijuhtimisprogrammide rakendamine, töökeskkonna parandamine, suhtlemisvigade parandamine, töötaja teisele tööle üleviimine. Samas võib soovitada neile mõlemale mingit vabaaja tegevust, et pingeid maandada – võtta koduloom, puhata, suhelda rohkem lähedastega jne. 1 TMT0060 Õppejõud: Praktikumid Marina Järvis Leia seoseid täna õpitud tegurite (tööstress, stressorid, konfliktid
et välja selgitada konflikti tuum. Proovida raamatupidaja tülist võimalikult välja jätta. Rääkida individuaalselt kõikide osapooltega ning tööstressi vältimiseks on mitmeid võimalusi – töö ümberkorraldamine, ühisürituste korraldamine väljaspool tööd, et edaspidi selliseid olukordi vältida, kollektiivi-tunde loomine, stressijuhtimisprogrammide rakendamine, töökeskkonna parandamine, suhtlemisvigade parandamine, töötaja teisele tööle üleviimine. Samas võib soovitada neile mõlemale mingit vabaaja tegevust, et pingeid maandada. 4 TMT0030 Õppejõud: Marina Järvis Konfliktne töötaja Projektijuhtimise osakonnas on näha, et eesmärke ei suudeta enam täita. Osakonna juhataja püüab asjas selgust
annaabi.ee 
