Organisatsioonikäitumise artiklid
Arutelu
Selle uurimuse andmed annavad alust arvata, et on positiivne ja märkimisväärne seos töötaja
positsiooni ja konfliktide arvu vahel seoses selle töötajaga. See võib olla selle tulemus, et
ülemused näevad konflikti rohkem, kuna töölised tulevad nende juurde konflikte arutama.
Konflikti tüübid ei pea olema seotud füüsiliste ressursside puudusega, nagu paljud uurijad on
eelnevalt arvanud (Bannister 2001, Peters&Pierre). Kõige tavalisem konflikt on põhjustatud
suhtlemisraskustest, lisaks ei nimetatud ressursi ja staatuse konflikte vastanute poolt kõige
olulisemaks.
Lisaks näitasid uurimustulemused näitasid, et on suur erinevus selle vahel, millised on vastajate
enda konflikti lahendamise meetodid ja millisena nähakse kaastöötajate konflikti lahendamise
meetodeid.
Kokkuvõtteks
Me leidsime, et nii nagu org liikmed loovad org kultuuri, loovad nad ka mitte ametlikke konflikti
lahendamisi
annaabi.ee 
