Tööõigus
Üldiselt hindab rohkem tööandja. Mõlemad peaksid saama hinnata sobivust. Katseaeg on
seadusega sätestatud, selles ei pea kokku leppima ning ule 4 kuu ei saa olla. Võib leppida
kokku vähemas ajas. Kui katseaega ei ole, siis tuleb ka kokku leppida. 6-kuulise tähtajalise
lepingu korral saab tähtajaks olla 3 kuud, tähtaeg saab olla pool lepingust.
Probleemid
Töösisese liikumise puhul ei saa olla uut katseaega. Tegemist on lojaalsuse-suhteobjektiga.
Kui sa juba leiad, et töötaja sobib, siis ei saa enam uuesti katseaega teha.
17
Kas katseaeg pikeneb, kui töötaja on haiguslehel või palgata puhkusel pikemat aega?
Tööandjal peab olema võimalik töötajat hinnata, automaatselt katseaeg ei pikene, kuid
tegelikult on võimalik pikendada, kui inimene nt on olnud 3 kuud haige oma katseajast.
annaabi.ee 
