Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
paratamatult osa inimesi, kes peavad oma isiklikke vajadusi tähtsamateks
kui grupi ülesannet.
1) ülesanderollid ehk funktsionaalsed rollid on suunatud grupi ees seisva
peamise ülesande täitmisele. Grupiliikmetel on spetsiifilised ülesanded,
kuid neile lisanduvad tegevused, mis tagavad grupiliikmete pingutuste
ühendamise, koordineerimise ja probleemide lahendamise.
42 ORGANISATSIOONI KÄITUMINE. M. VADI
2) suheterollid. Suhetega seotud rolle nimetatakse ka grupi alalhoidmise
rollideks. Suhetega seotud rollide kaudu määratletakse, millised on
grupiliikmete omavahelised suhted:
3) enesele suunatud rollid. Enesele suunatud rollid keskenduvad ainult
liikmete isiklikele vajadustele ning sageli "kulutavad" gruppi. Enesele
suunatud rollide täitjad kasutavad gruppi nagu lava, millel soovivad teiste
tähelepanu võita.
3.2. Meeskonnatöö organisatsioonis
annaabi.ee 
