"suaalsest" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

69 Samuti peab tööandja koondamise vältimiseks kasutama muid võimalusi, sh korralda- ma töötajale täiendusõppe või muutma töötingimusi, kui muudatused ei too kaasa eba- mõistlikke kulusid. 4. Tööandja peab koondamisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet (TLS § 89 lõige 4). Tööandja võib tööle jätta töötajad, kes teevad paremini tööd ja keda ta vajalikuks peab. Samas ei tohi tööandja töötajaid eelistada lähtuvalt nende soost, vanusest, rahvusest, sek- suaalsest sättumusest või muudest asjaoludest, mis tööga seotud ei ole.70 Tööandjal on soovitatav koondamisreeglid kindlaks määrata näiteks sisemistes töökorralduse reeglites või leppida need kokku kollektiivlepingus. Selgete ja ettemääratud koondamisreeglite ole- masolu aitab kaasa koondamise läbipaistvale korraldusele ning maandada kollektiivis tek- kivaid pingeid ja vähendada võimalikke vaidlusi.