Töölepingu seadus
töötaja vahel oli sõlmitud teatud kokkulepe ja selles peab olema märgitud aeg mille
jooksul ei tohi minna konkurendi juurde tööle. Töölepinhgus reguleeritakse ka poolte
õigused ja kohustused seoses täiend koolitusega. Täiendav tingimus on täielk materiaalne
vastutamine. Kui töötaja põhjustab mingisugust varalist kahju siis kui suurelt ja mil viisil
saab tööandja kasjusid sisse nõuda.
Isikut töölevõtte stuleks nõuda: tööraamatut, (töölepingu alusel töötamise
põhidokumendiks on tööraamat, mida tööandja on kohustatud pidama kõigi
põhitöökohaga töötajate kohta. See näitab avalikku teenistuses töötamist või ..), isikud
peavad läbima kohustuliku arstlikku kontrolli, peab küsima ka haridust tõendavat
dokumenti, alaealistelt on ka vaja vanema või hooldaja kirjalikku luba. Teatud piirangud
on kehtestatud ka naiste töölevõtmisel (TLS §35, naisi on keelatud töölevõtta ning
annaabi.ee 
