Mina kui juht
teistele tutvustada. Võimalusel pakun ka suhtlemisalaseid koolitusi, mis õpetavad nippe ja
taktikaid pingevabaks suhtlemiseks. Uue töötaja värbamisel ei piisa pelgalt tema
tutvustamisest firmas, vaid sisseelamiseks tuleb koostada konkreetne tegevuskava.
Austan oma töötajaid ja suhtun kõikidesse võrdselt. Vahet ei ole kas on see tootearendusjuht
või klienditeenindaja. Kõik me töötame ühe eesmärgi nimel ja püüame koos tulemusi saada.
Kõik me oleme ühe suure struktuuro osa ja ei tohi sellest unustada. Kõiki tuleb kohalda kui
professionaale. Alati leian aega, et inimestega rääkida, neid ära kuulata ja tunnen huvi nende
vastu.
Alati püüan oma töötajatele hea eeskuju näidata. Selleks alati käin ise koolitustel, et lihvida
nii teoreetilisi kui ka praktilisi teadmisi. Mina kui juht pean hästi teadma ka oma töö tehnilist
poolt. Kindlasti pean teadma ja tundma kõiki oma osakonnas pakutavaid teenuseid ja tooteid.
annaabi.ee 
