INIMRESSURSI JUHTIMISE KORDAMISKÜSIMUSED
Töötajad kui vara 2 tähendust:
1) Mis nad on organisatsiooni jaoks väärt
2) Millist väärtust nad loovad teistele
KOOSTISOSAD:
1) Inimkapital- inimesed võtavad selle koju kaasa.
2) Struktuurkapital- jääb inimestest maha ja jaguneb:
Kliendi (välisstruktuuri) kapital- varad, mis innustavad organisatsiooniväliseid
inimesi meiega koos töötama.
Organisatsiooni (sisestruktuuri) kapital kõik see, mis puudutab firmasisest
tegevust ja efektiivsust.
22. Struktuurkapitali olemus ja tema koostisosad
1) Sotsiaalne kapital- inimesi mobiliseeritakse töörühmadesse, et luua uut
intellektuaalset kapitali. Üksteise usaldus ja töö ise on innustav, siis tahavad nad koos
töötada ning ideid ja teadmisi jagada ja vahetada.
2) Emotsionaalne kapital- Varad, nagu kirg, kinnismõte, motiveeritus, iha,
innovatsioon ja teadmus- kutsuvad esile eluaegse lojaalsuse.
3) Suhete kapital- Organisatsiooni sees ja väljas olev suhetevõrk, mis paneb
annaabi.ee 
