Juhtimise alused. Eksamimaterjal.
Kui selgub, et kultuuri muutmine on vajalik, tuleb muutmine üles ehitada olemasoleva kultuuri
tugevustele. Schein väidab, et kultuurimuutusi ei ole sugugi alati vaja: tihti piisab ka sellest, kui muuta inimeste
käitumis- ja tööviisi olemasoleva. SCHEINI VÄITEL EI OLE KIIRED LAHENDUSED NIIVÕRD SÜGAVA nähtuse,
nagu seda on organisatsioonikultuur, puhul sobivad
20.Milliseid organisatsiooni struktuurivariante teate ja kuidas tehakse ( mis põhimõttel ja millest
lähtuvalt) struktuurivalikuid? Iseloomustage erinevaid juhtimistasandeid organisatsioonis. Näited,
analüüs, mõtteid loetud kirjanduse kohta(nimeta allikad ja tooge välja olulisem loetust)
Organisatsiooni struktuur on tööriist, mille kaudu juhid suunavad ressurssi nii, et kõik tööd saaksid tehtud.
Organisatsiooni struktuur peaks võimaldama muutusi ja uuendusi läbi viia. See, millist organisatsiooni struktuuri
kasutada, sõltub organisatsiooni küpsusastmest ja keskkonnast
annaabi.ee 
