"Personalijuhtimine" Alas, R.
sammud seoses kandidaadiga)
Struktureeritud intervjuu kasutatakse standardküsimusi, esitatakse kõikidele kandidaatidele.
Situatsiooniline intervjuu struktureeritud intervjuu, mis piirdub vaid tööga seotud
küsimustega, kasutatakse kandidaatide puuhul, kellel on tööga kogemusi.
Käitumist kirjeldav intervjuu k uidas mõnd probleemi minevikus lahendati.
Juhisteta intervjuu üldised küsimused, voolav iseloom.
Stressintervjuu pannakse stressiolukorda.
Komisjoniintervjuu viib läbi mitu inimest korraga
Paneelintervjuu mitu intervjueerijat järjestikku. Madalama kvalifikatsiooniga kõrgemale.
Põhjalikud hindamismeetodid:
Testid peavad seonduma antud töö sooritamise edukusega. Standardiseeritud ja kontrollitud.
Kognitiivsete võimete / mehhaniliste võimete / motoorsete ja sensoorsete võimete / tööalaste
vilumuste ja teadmiste / segatest / proovitöö / isksuse testid.
annaabi.ee 
