Personali planeerimine
võimalusel vaata et koondamise perioodi ei jääks muid
olulisi kuupäevi (nt koondatava juubel)
-Võimalusel teise töö -Selgita alternatiivse töö olemust, tingimusi, tutvusta tööd,
pakkumine org.siseselt kolleege jm. Vajadusel selgita, millist koolitust nõuab
asumine teisele tööle
-Stress, läbipõlemine -Personaalne nõustamine, stressikoolitused
-Koondamishüvitistest -Selgita töötajale, millised on koondamise käigus saadavad
ülevaate andmine hüvitised (tööandjalt, riigilt) ja millal need välja makstakse
Alles- -Stress, läbipõlemine, -Selgita muutuse vajalikkust, anna ülevaade
jääjad tööjõu voolavus koondamisprotsessist (mis ajal mida tehakse), korralda nii,
annaabi.ee 
