Organisatsioonipsühholoogia
Tunnetatud konkurentsivõime on seotud: karjääri ja identiteediga. Isiklik kohanemisvõime. Sotsiaalne-ja
inimkapital- kompetentsid, kogemused, suhtemisoskus.
Tööotsimiskäitumine:
Töö otsimise etapid:
Entusiasm. Kui esimese entusiasmiga tööle ei saa, tekib stagnatsioon. Kolmas faas frustratsioon ja apaatia-
loobumine, eemaldumine.
Formaalsed ja mitteformaalsed tööotsimiskäitumised:
Formaalsed- otse org poole pöördumine, töövahendajate kaudu
Mitteformaalsed- tuttavate kaudu, stendikuulutuste kaudu, sotsiaalmeedia
Töö otsimisega seotud individuaalsed erinevused:
Töötuse kestvus- mida kauem töötu, seda kergemini tekib apaatia
Kontrollikese- internaalid otsivad täpsemalt, teevad rohkem eeltööd.
Meelelaad ja optimism- pos meelelaadiga in otsivad pikemalt ja adekvaatsemalt
Töötusele omistavad põhjused- individuaalsed- in on töötu, sest on laisk. Sotsiaalsed- org tegevus, valitsus,
majanduspoliitikas. Fataalsed- õnn, vedamine, juhus
annaabi.ee 
