omavahelist kommunikatsiooni. Struktuuri eesmärk on korraldada organisatsiooniliikmete tööjaotust nii, et igaühe panus oleks organisatsiooni eesmärkide saavutamisel rakendatud parimal viisil. · Tsentraliseeritus ja detsentraliseeritus · Eristatus · Lõimitus · Spetsialiseeritus · Formaliseeritus · Juhtimisulatus · Bürokraatia 16. Organisatsiooni struktuuri mõjutavad tegurid Strateegia ja struktuur Organisatsiooni struktuur jälgib selle strateegiat. See tähendab, et kui starteegilised otsused on tehtud, tuleb jaotada rollid ja kohustused ning otsustada, kuidas jagada ressursid org. üksuste vahel, et toetada strateegia täideviimist. Strateegiat peetakse pigem org. konkurentsis püsimise nimel tehtud pingutuste tulemuseks. Tehnoloogia ja struktuur Tehnoloogia kui protsess, mille abil org. muudab sisendid väljunditeks. Võimutasandie arv suureneb tehnilise keerukuse lisandudes kolmelt kuuele. Esmatasandi järelvalvaja juhtimisulatus on masstootmises suurem kui
kommunikatsiooni. Struktuuri eesmärk on korraldada organisatsiooniliikmete tööjaotust nii, et igaühe panus oleks organisatsiooni eesmärkide saavutamisel rakendatud parimal viisil. · Tsentraliseeritus ja detsentraliseeritus · Eristatus · Lõimitus · Spetsialiseeritus · Formaliseeritus · Juhtimisulatus · Bürokraatia 16. Organisatsiooni struktuuri mõjutavad tegurid Strateegia ja struktuur Organisatsiooni struktuur jälgib selle strateegiat. See tähendab, et kui starteegilised otsused on tehtud, tuleb jaotada rollid ja kohustused ning otsustada, kuidas jagada ressursid org. üksuste vahel, et toetada strateegia täideviimist. Strateegiat peetakse pigem org. konkurentsis püsimise nimel tehtud pingutuste tulemuseks. Tehnoloogia ja struktuur Tehnoloogia kui protsess, mille abil org. muudab sisendid väljunditeks. Võimutasandie arv suureneb tehnilise keerukuse lisandudes kolmelt kuuele. Esmatasandi järelvalvaja
annaabi.ee 
