"standardpalga" - 1 õppematerjal

EETILISE JUHTIMISE TÄHTSUS ETTEVÕTES

Näide 1: Edutamine ja töölt lahkumine Kui ettevõtte tegevjuht aktsepteerib tõsta või ei võta töötasu vähendamist, kui mitu inimest vallandatakse, võib seda pidada ebaeetiliseks. Tegevjuht on kohustatud tegema seda, mis on kogu ettevõtte jaoks parim. Kui ettevõte peab töötajaid vallandama, kuid tegevjuht ei kannata kahju, näitab see, et organisatsioonis olevaid isikuid ei hoolita (Spooner 2018). Näide 2: Standardpalga alandamine Õiglase palga maksmine on eetiline tava, kuid mõned ettevõtted või juhid püüavad maksta kõige madalamat palka, et kasumi suurendada. Kuid see võib mõjutada negatiivselt ja äri kahjustada (Spooner 2018). Uuringud näitavad, et kõrgema palgaga ettevõtted tegutsevad paremini kui madalama palgaga ettevõtted. Selle tulemusena jääb pood mittekonkurentsivõimeliseks. Madalama palgaga töötajad lahkuvad suurema tõenäosusega ja pood kaotab rohkem, kui hakkab