"stamparvamuse" - 1 õppematerjal

"Õppiv organisatsioon".

.........................................................14  Õppiv organisatsioon SISSEJUHATUS Õppiva organisatsiooni kontseptsiooni on arendatud alates 20. sajandi teisest poolest. Populaarsuse saavutas see tänu USA professori Peter Senge teosele ,,Viies distsipliin" (The Fifth Discipline), mis ilmus esmakordselt 1990. aastal. Teosest mõjutatuna peavad kaasaegsed organisatsioonid lammutama stamparvamuse, et ellujäämiseks piisab ühekordsetest programmidest ning muutustega kaasaminek on asjatu. Määravaks saab see, kas organisatsioon on kompetentne vastamaks järgnevatele küsimustele: Mida muuta? Kuidas muuta? Ning kuidas vähendada vastuseisu muutustele? (Kell, 20.01.2010) Kuidas aga defineerida õppiva organisatsiooni olemust? Peter Senge (1997) arvamuse kohaselt on õppiva organisatsiooni puhul tegu organisatsiooniga, mis jätkuvalt suurendab