Juhtimise alused
Tallinn. Äripäev, lk. 84
Nimetatud süsteemide rakendamise probleemiks on õigete ja sobi-vate standardite kehtestamine. Kui standard
on madal, põhjustab see liigseid tööjõukulusid, kui aga liiga kõrge, ei motiveeri töö-tajaid pingeliselt tööle.
Sealjuures võib tasu olla kas lineaarses või mittelineaarses seoses toodangu kasvuga.
Mõnikord rakendatakse nn kahetariifset töötasustamissüsteemi, mis seisneb madalamate põhitasude
kehtestamises uutele töötajatele, võr-reldes staazikatega. Uute, sh katseajaga töötajate töötasud võivad olla
madalamad analoogset tööd tegevate staazikate töötajate töötasudest. Niisugust töötasustamist rakendatakse
töötajate tööstaazi ja lojaalsuse suurendamiseks. Kahetariifse töötasu süsteemi puudu-seks on selle nõrk seos
töötulemustega ja vähene atraktiivsus uute töötajate värbamisel ja valikul.
Nüüdisaegsetes töötasustamissüsteemides lähtutakse ka töötajate pädevusest, sh töötajate teadmistest ja
oskustest
annaabi.ee 
