Tööandja võiks võtta oma kohustuseks kompenseerida korra aastas (ideaalis kaks korda aastas) ergonoomiliste jalanõude ostu. Kui näiteks ettevõte on võtnud vastu otsuse tööjõu arvelt kokku hoida, siis tuleb see töö allesjäänutel ära teha, tihti oma puhkepauside arvelt. Samas peavad töötajad teadma oma õigusi ja oma soove julgelt väljendama. Füüsikalistest ohtudest võin mainida ventilatsiooni puudulikkust ja ebasobivat õhutemperatuuri töökohal. Staazikamatele töötajatele on see ajapikku muutunud teatud aastaaegadel väljakannatamatuks. Ventilatsiooni puudus tekitab hingamisraskusi, higistamist, peavalu, stressi (sest olukord tundub väljapääsmatu). Kangatolm, mis garderoobikaupade müügiks ettevalmistamisel paratamatult õhus ringleb, tekitab allergilisi reaktsioone. Sellest kõigest on olemas ainult üks väljapääs ventilatsioonisüsteemi korrastamine. Bioloogilistest ohtudest on müüjatöös levinum piisknakkuse oht
· Ohutu töökeskkonna hoidmiseks minimeerime võimalikke ohte, et meil kõigil parem ja turvalisem töötada oleks. · Tervislike eluviiside propageerimiseks ning töövõime säilitamiseks pakume töötajatele erinevaid sportimisvõimalusi. · Peame meeles töötajate pere- ja isikliku elu tähtsamad sündmused ning korraldame mitmeid ühisüritusi (suvepäevad, jõulupeod, osakonnasisesed üritused). · Staazikamatele töötajatele pakume puhkust ja terviseedendust tervisekeskuses. · Ettevõtte silmapaistvamate töötajate tunnustamiseks valitakse igal aastal K&H Aasta Tegijad MISSIOON JA VISIOON MISSIOON Luua klientidele lisaväärtusi kujundades inimsõbralikku ja harmoonilist elukeskkonda. VISIOON Olla klientidele eelistatuim partner pakkudes usaldusväärseid lahendusi ning kvaliteetset teostust. Olla suunanäitajaks oma tegevusvaldkonnas:
annaabi.ee 
