JUHTIMISTEOREETIK HENRI FAYOL
· alluvusahel;
13
· kord organisatsiooni ülesehituses;
· õiglus alluvatega suhtlemisel;
· personali stabiilsus;
· initsiatiiv;
· meeskonnatöö vaim.
Tööjaotus tähendab tööülesannete jaotamist nii väikesteks elementideks kui võimalik, et
ära kasutada spetsialiseerimise eelised, sest viimane on kõige efektiivsem viis toota
rohkem ja paremini sama jõupingutuse juures. See omakorda viib funktsioonide
spetsialiseerimiseni ning võimu jaotumiseni. (Juhtimisteooria ajalugu... 2011).
Spetsialiseerumine annab töötajatele võimaluse oma oskusi pidevalt arendada. See
tähendab ühtlasi, et töötajad on produktiivsemad.
Võim ja vastutus eeldab autoriteedi olemasolu. Juhtidel peab olema õigus töötajaid
käsutada, aga nad peavad ka vastutama saavutatud tulemuste eest.
Distsipliin peab säilima igal ajal, aga tõeliselt efektiivsed juhid teavad, et parim viis
annaabi.ee 
