Motivatsioonisüsteemid Eesti ettevõtetes
Igapäevaelus peame siiski suutma leida
toimivaid motivaatoreid, mis suunaksid suurema hulga inimesi teatud soovitul viisil käituma.
Motivatsioonisüsteeme, mida ettevõtetes rakendada on erinevaid. Igal ettevõttel on soovitatav
oma eesmärkidest lähtuvalt välja töötada parim võimalik lahendus, tehes seda siis rahaliselt
või mitterahaliselt. Antud teema puhul analüüsisimegi, millised motiveerimissüsteemid on
tõhusamad ning kumba süsteemi rakendavad Eesti ettevõtted rohkem. Samuti spekuleerisime,
millest selline valik võib tingitud olla.
Rahaliste ehk materiaalsete motivaatorite hulka kuuluvad erinevad materiaalsed hüved, mida
ettevõtted oma töötajatele pakuvad. Nendeks võivad olla firmasisesed soodustused,
lisapuhkused, ametikõrgendus, tulemuspalk, preemiad (rahalised, preemiareisid, teatripiletid
vms) või meened.
Üks materiaalset motiveerimist kasutav ettevõte on näiteks mobiilioperaatorfirma Elisa, kus
annaabi.ee 
