KUURORDIKONTSEPTSIOONI DISAINIMINE PÄRNU LINNA NÄITEL
paremini siis, kui naastakse koju. Sinna on koondatud kõik eluaspektid, nt füüsiline
tervis, sotsiaalne suhtlus, tööelu tasakaal, emotsionaalne heaolu ja vaimsed vajadused.
Tööspaa (WellWorking) korporatsioonide omanikud ja stressis töötajad leiavad, et
töötamise ja heaolu ühendamine on vajalik. Tööheaolu ei ole paljudele läänelikele ette-
võtetele ja töötajatele enam uus termin (nt Google!), kuid see eeldatakse olevat üks
kiiremini kasvavaid spaavorme, mis enamasti ei puuduta turismi. Enamikus firmades on
inimressursijuhtimine nn kohvikusüsteemis, kus töötajad saavad menüüst valida
teenuseid ja saadavat kasu kindlas koguses aastas. Fitnessklubi osalejakaart on alati n.o
menüüs ja varsti võib oodata, et ka tervisele ja wellnessile orienteeritud reisid ja ravid
jõuavad sinna. Ameerika Ühendriikides, kus ravikindlustus ei ole kohustuslik, mõtlevad
tööandjad, kas hakata ka töötajate kirurgilist ravi finantseerima
annaabi.ee 
