"sotsiaalnesurve" - 1 õppematerjal

Organisatsioonipsühooloogia loengud

– töötaja pole piisavalt pädev või on ülekoormatud. 47  Individuaalsed erinevused, töögrupp, ”puudumise kultuur” –  Töötingimused (monotoonsus) – sotsiaalne toetus töölt  Kõrgema haridusega inimesed puuduvad töölt vähem  vstutus, mitmekesisus, see töö on huvitavam ja siis see annab meile motivatsiooni tööle minekuks.  Sotsiaalnesurve võib olla see mis mõjutab kas ma lähen tööle v ei, st et kui kolleegid toetavad ja suhtlevad v ei. 48 TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD VOOLAVUS  “TÕUKE” JA “TÕMBE” JÕUD  Tõukejõud  lükkavad inimest org välja, et ma ei taha siin olla mul on siin paha, tahan mujale.( Tööandja saab uurida seda, mis töötajat häirib ja üritada olukorda parandada.)