Organisatsioonikäitumine ja jutimine
hoolt oma motivatsiooni eest, liidri roll on minmaalne ning need on põhjused miks seda ei kasutata
domineerivana
Piirangud ja ohud osaluse rakendamisel on et alluvad võivad muutuda liiga iseseisvaks, alluvate huvipuudus,
juhtide vastuseis. Osalus on edukas, sest inimese loomuses on soov kontrollida temaga seotud asju.
Suhtlemine ja suhted
Suhtlemine on inimestevaheine teabevahetuse protsess, mille käigus toimub vastastikuna tajumine ja
tundmaõppimine ning sostsaalsete suhete jaluleseadmine. Suhete jaluleseadmisel püütakse oma
suhtlemispartnereid mõjutada endale sobivas suunas. Seega pole suhtlemine ainult info edastamine ja vastuvõtt.
Tähtsaim osa on aru saamine. Suhtlemise eesmärk on panna vastuvõtja aru saama edastatava teabe sisust –
suhtlemine on ainult see, mida vastuvõtja aru saab. Organisatsioon ei saa eksisteerida suhtlemiseta.
Kordineerimata suhtlemisega ettevõtet tabab krahh
annaabi.ee 
