TÖÖLEPINGU SEADUS
7. Lepingueelsetest läbirääkimistest ei tulene pooltele õiguslikke tagajärgi, kui läbirääki-
miste tulemusena soovitud kokkulepe jääb saavutamata. Isik ei või pahauskselt, eelkõige
lepingu sõlmimise soovita läbirääkimisi pidada, samuti neid pahauskselt katkestada (VÕS
§ 14 lõige 3).
8. Lepingueelsetel läbirääkimistel peab tööandja täitma isikuandmete kaitse seadust. Isi-
kuandmete kaitse valdkonnas on tööandjale ja töötajale abika Andmekaitse Inspektsiooni
soovitused26.
§ 12. Töölepingu muutmine
Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel.
1. Paragrahv 12 sätestab töölepingu tingimuste muutmise regulatsiooni. Töölepingu tingi-
musi võib muuta vaid poolte kokkuleppel. Ühepoolselt võib lepingu tingimusi muuta üksnes
seaduses sätestatud juhtudel. Töölepingus kokkulepitud tingimuste ühepoolne muutmine
võib olla võimalik näiteks tööandjapoolsel töötasu vähendamisel (TLS § 37), tööaja korral-
annaabi.ee 
