Personali värbamine ja valik
· segavaks võivad osutuda sisemised intriigid ja hõõrumised. Isiklikud suhted võivad
hakata valikuid mõjutama;
· suletud ring oskusteabe, ideede ja kogemuste vahetamisele ametikohtade sees.
Organisatsioonisisese värbamise paremaks planeerimiseks, selgitatakse
süstemaatiliselt töötajate oskused ja teadmised, karjäärisoovid ning
arenguplaanid. Nende võimaluste ja soovidekaudu on võimalik
personalitöötajatel ja juhtidel teha personaalseid pakkumisi vabadele
Personali värbamine ja valik 10
ametikohtadele tööle asumiseks või neile kandideerimiseks. (Pedras etc
2007: 107)
Töö autori arvates organisatsioonisisene värbamine tekitab inimestele kindlustunde, kuna
neid vajatakse ja nad saavad antud asutuses edasi töötada.
1.3.2
annaabi.ee 
