Suhtekorralduse eksami materjal
mesteni. Muutuste ajal tasub vähemalt kord nädalas korraldada töötajate koosolekuid, nii et kõik saak-
44
sid olulist infot otse algallikast (enamasti juhtkonnalt) ja esitada täpsustavaid küsimusi või paluda
muutuste kohta lisaselgitust.
Tähtsuselt teise kanali valik sõltub organisatsiooni struktuurist, tegevusvaldkonnast ja -kultuurist. Va-
lik tuleks teha kahe soosituselt järgmise kanali, elektroonilise kirja või seinalehe vahel, sõltuvalt
asutuse senistest tavadest ja eelistatud kanalitest. Sõltumata järjestusest tuleb info saatmise sagedust
mõlema kanali kaudu muutuste ajal suurendada. Sealjuures peab arvestama võrdse kohtlemise
põhimõtet, sest kui asutuse kõigil töötajatel ei ole arvuti kasutamise võimalust, võib muutustega
seotud info elektroonilist edastamist kasutada vaid dubleeriva moodusena.
annaabi.ee 
