TMO0010 JUHTIMINE KORDAMISEKS – KONTROLLTÖÖ nr 1
omakorda voivad olla motivatsiooni allikaks, nt Lojaalsus 3. Ühiselt jagatud arusaamad,
toekspidamised.Koige abstraktsem avaldumisvorm.
23. Kirjeldage organisatsioonikultuuri kahte omadust: mõju määr ja sisu. Sõnastage
eluline/praktiline näide.
Moju maar = tugevus-norkus;·Sisue. positiivne-negatiivne OKTugeva OK korral:·Org. liikmed
jagavad sarnaseid toekspidamisi, vaartusi, hoiakuid;·Lihtne omavaheline suhtlemine;·Vajaduste
rahuldamine on seotud vastastikuse soltuvusega;·Org.vajadusipeetakse tahtsamaks uksikisiku
soovidest.Positiivne OK kui koik selle org. liikmed toetavad juhtkonda eesmarkide
saavutamisel ning kui liikmed tunnevad, et tegevusest saadav kasu jagatakse koigi vahel ausalt.
24. Nimetage organisatsioonikultuuri tegureid.
* Individuaalne initsiatiiv:
* Riski aktsepteerimine
* Suund
* Integreerumine
* Juhtkonna toetus alluvatele
* Kontroll
* Identiteet
* Huvituste susteem
* Konflikti tolerants
* Kommunikatsioon
25
annaabi.ee 
