Tööõiguse konspekt
mis säilitab oma identiteedi. Reeglina toimub üleminek müügi-, rendi vm lepingu alusel,
samuti ka juriidiliste isikute ühinemisel, jagunemisel ja ümberkujundamisel. Üleminekuga
lähevad omandajale üle kõik üleandja ettevõttega seotud kohustused, muuhulgas
töölepingutest tulenevad kohustused ettevõtte töötajate suhtes. Töölepingud lähevad
muutmatul kujul üle ettevõtte omandajale tingimusel, et ettevõte jätkab sama või sarnast
majandustegevust. Tööandjate solidaarvestususe kohaselt vastutab senine tööandja
solidaarselt uue tööandjaga töölepingus tulenevate kohustuste eest, mis on tekkinud enne
üleminekut ja on muutunud sissenõutavaks ülemineku ajaks või viie aasta jooksul pärast
üleminekut.
312. Mis on töölepingu lõppemise alused?
Poolte kokkuleppel; lepingu tähtaja möödumisel; töötaja surma korral; füüsilisest isikust
tööandja surm, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades; töötajapoole
annaabi.ee 
