TMO0010 JUHTIMINE KORDAMISEKS – KONTROLLTÖÖ nr 1
1. Jalgitav tasand -... mille moodustavad töökeskkonna fuusilised elemendid, nt mööbel 2.
Jagatud vaartused ... sellised vaartused, mida organisatsioonis aktsepteeritakse ning mis
omakorda voivad olla motivatsiooni allikaks, nt Lojaalsus 3. Ühiselt jagatud arusaamad,
toekspidamised.Koige abstraktsem avaldumisvorm.
23. Kirjeldage organisatsioonikultuuri kahte omadust: mõju määr ja sisu. Sõnastage
eluline/praktiline näide.
Moju maar = tugevus-norkus;·Sisue. positiivne-negatiivne OKTugeva OK korral:·Org. liikmed
jagavad sarnaseid toekspidamisi, vaartusi, hoiakuid;·Lihtne omavaheline suhtlemine;·Vajaduste
rahuldamine on seotud vastastikuse soltuvusega;·Org.vajadusipeetakse tahtsamaks uksikisiku
soovidest.Positiivne OK kui koik selle org. liikmed toetavad juhtkonda eesmarkide
saavutamisel ning kui liikmed tunnevad, et tegevusest saadav kasu jagatakse koigi vahel ausalt.
24. Nimetage organisatsioonikultuuri tegureid.
annaabi.ee 
