Sisseelamisprogramm ettevõttes kus mina töötan. Esimene päev 8:00-9:00 Kohtumine personalijuhiga, lepingu allkirjastamine. 10:00 – 12:00 Töötaja kes õpetab, räägib tööülesanded ning eesmärgid põhjalikult lahti. Uus töötaja vaatab läbi ametijuhendit, kus on määratud põhifunktsioonid ning vastutus. Uus töötaja näitab kuidas töötada, ja mida on vaja teha, vastab tekinud küsimustele. Selline lähenemisviis annab uue töötajale mõista juhi otsuseid ning tekitab osalustunde. 12:00-13:00 Lõunapaus. 13:00-17:00 Vana töötaja näitab meie «töö kodulehekülg», siin on väga palju vajalikke informatsiooni. (Ettevõttes kus ma töötan, ainult Eestis on rohkem kui 4000 töötajaid). Esimesel nädalal on väga palju teooriat, et minu osakonnast me töötame iga minut SAPidega, ja Exceliga. On vaja väga hästi arusaada mida sa teed SAPis, et üks viga võib maksta palju! Uus töötaja väljendab oma arvamust ametikohast. Teine päev 8:0...
väärtushinnanguid ja sobib töötama konkreetses meeskonnas. Võrdsete kandidaatide puhul eelistakse ettevõttesiseseid kandidaate või neid, keda enda töötajad on usalduslikult soovitanud. 3.2 Ettevõtte koolitused Koolituste teostamine jaguneb: ettevõttesisene koolitus (OCE oma koolitaja); ettevõtteväline koolitus (sisseostetud koolitus väliskoolitajaga); uue töötaja koolitusprogramm (OCE'ga liitujale sisseelamisprogramm. Ettevõttesisene koolitus toimub vastavalt koolitusplaanile. Hiljemalt 2 nädalat enne koolitust saadetakse välja teatis koolituse toimumise kohta, kus on kirjas informatsioon koolituse toimumise aja, asukoha, koolituse läbiviija ja osalejate kohta. Töötajal on samuti võimalus osaleda ettevõttevälisel koolitusel tööandja kulu juhul, kui see on koolitusplaanis kokkulepitud, on tööks vajalik ning toob tööaja koolitusel osalemine täiendavalt lisaväärtust.
annaabi.ee 
