Suhtekorralduse eksami materjal
info sisu vms) võiks audit näidata, kuidas hinnatakse sisekliimat, juhtimist ja töökorraldust ning
milline on töötajate motivatsioon ja identiteet.
Vahel arvatakse, et laiema eesmärgi seadmisega trügitakse personaliuuringute mängumaale. Kuid
sisekommunikatsioon ongi lahutamatult seotud organisatsioonikultuuri ja töötajate motivatsiooniga.
Praktika näitab, et kui inimesed pole töökeskkonnaga rahul, hakatakse negatiivset suhtumist üle
kandma ka sisesuhtlusele. Kui uurida ainult organisatsioonisisest info liikumist, võivad negatiivsed
uuringutulemused viia valejälgedele. Selle asemel et tegeleda probleemide algpõhjuse ehk töötajate
väikese motivatsiooniga, hakatakse kiiresti võitlema tagajärgedega ja parandama ainult info liikumist.
Neid küsimusi koos uurides on kergem probleemi tegelikele põhjustele jälile saada.
Töötajaid ei tasu koormata iga kuu mahukate küsitluste ja uuringutega. Mõistlik on ühendada
annaabi.ee 
