Kas juhatuse liikmel on juriidilise isikuga tööleping? EI. Aga samal ajal on neil selline käsundilaadne suhe. Juhatuse liikme õigused ja kohustused tulenevad seadusest. Samal ajal nad teevad tavaliselt teenistuslepingu, aga seal kirjeldatatakse aint nt , kui paju palka saab, aks oma käsutuses tööauto jne. Aga tööleping ei kehti, samas ka mitte töölepingust tulenevat kaitset. St et äriühing võib juhatuse liikme pm päeva pealt ,,lahti lasta". Tuleb vahet teha sisesuhetel ja välissuhetel! Esindusõigust ei ole nõukogu liikmetel. Ainult siis, kui juhatuse liige muidu iseendaga tehingu teeb. 3.6.3 Vastutus Selle saame rääkida 3 tasandil: 1) Juriidilise isiku enda vatutus. Kui tal on klmandate isikutega suhe (lisaks lepingutele ka nt jur isiku töö tegemisel tekitab kahju). Kui tal endal ei ole raha, siis võib teha sissenõude tema varale (kohtuotsusest tulenevalt). Juriidiline isik on alati omanik.
Kas juhatuse liikmel on juriidilise isikuga tööleping? EI. Aga samal ajal on neil selline käsundilaadne suhe. Juhatuse liikme õigused ja kohustused tulenevad seadusest. Samal ajal nad teevad tavaliselt teenistuslepingu, aga seal kirjeldatatakse aint nt , kui paju palka saab, aks oma käsutuses tööauto jne. Aga tööleping ei kehti, samas ka mitte töölepingust tulenevat kaitset. St et äriühing võib juhatuse liikme pm päeva pealt „lahti lasta“. Tuleb vahet teha sisesuhetel ja välissuhetel! Esindusõigust ei ole nõukogu liikmetel. Ainult siis, kui juhatuse liige muidu iseendaga tehingu teeb. 3.6.3 Vastutus Selle saame rääkida 3 tasandil: 1) Juriidilise isiku enda vatutus. Kui tal on klmandate isikutega suhe (lisaks lepingutele ka nt jur isiku töö tegemisel tekitab kahju). Kui tal endal ei ole raha, siis võib teha sissenõude tema varale (kohtuotsusest tulenevalt). Juriidiline isik on alati omanik.
annaabi.ee 
