PERSONALIJUHTIMINE
ma saan sellega hakkama), tööpuudus kodus.
Mida kardetakse, mis paneb mõtlema? Suhted (lähedased jäävad ju maha),
toimetulek tööl, võõras kultuuris, võõrkeelega.
Määravaks osutub inimese võimekus (nt kohanemisvõime), isikuomadused
(optimistlikkus, avatus mängivad suurt rolli), eesmärgid (kui oluline see minu
jaoks on).
PERSONALIPOLIITIKA JA PERSONALITÖÖ
Iga organisatsioon korraldab oma sisereeglistiku ise - igal organisatioonil võib olla
oma personalipoliitika. Reeglina alluvad need riigis valitsevale seadusandlusele.
Otsustatakse ise värbamisprotsessi üle nt edutatakse eelkõige oma töötajaid.
Teine võimalus alati kuulutatakse välja avalik konkurss.
Personalipoliitika omakorda tuleneb organisatsiooni juhtimise filosoofiast. Kuidas
juhtkond töötajate kohtlemist näeb? Kas väärtustame värsket verd või pigem
annaabi.ee 
