Organisatsiooni käitumine, Jacob arnoldi analüüs
ehk neutraalsus. Rahulolu suurendamiseks on vajalikud motiveerivad tegurid.
Seega vaadeldes Jacobi hooldavaid tegureid eeldan ma, et insenerina töötades on tema
palk mõistlik ja sellega probleeme pole. Kindlustunde koha pealt tekivad juba
puudujäägid, tõenäoliselt kardab ta karistada saada või töökohast ilma jääda kui eksib
mõne ülesande täitmisel. Tekstis pole välja toodud töötingimusi, küll aga on mainitud, et
Jacob töötab suures sisekujundusfirmas. Jällegi ma eeldan, et sellises firmas on
rahuldavad töötingimused. Kontrolli tiheduse, ulatuse koha pealt saan ma nii palju aru, et
ta esitab enda eskiisid ja mustandid pidevalt ise kontrollimiseks. Seega on selle teguri
olemasolu olemas. Ühtlasi ta suhtleb teiste töökaaslastega ja samuti ülemusega. Küll aga
pole ära märgitud millised on nende vahelised suhted. Samuti ei tule tekstist välja midagi
töökultuuri kohta
annaabi.ee 
