Juhtimise alused
jooksul muudatuste tegemisest need töötajale esitama. Muudatuste esitamisel on õigus tööandja] nõuda ka vastavalt
töölepingu seaduse § 5 lg 2 töötaja kinnitust (allkirja) muudatuste esitamise kohta.
Tööandja võib ka pärast töölepingu seaduse jõustumist 1. juu-lil 2009 kasutada töökorralduse reeglitena
varemkoostatud töösi-sekorraeeskirju. Siiski tuleb kontrollida, kas need sisekorraeeskir-jad ei sisalda sätteid, mis on
vastuolus töölepingu seadusega või on kaotanud oma kehtivuse ja tuleb teha vastavad parandused.
Tähelepanu tahaks juhtida sellistele töösisekorraeeskirjadele, kus on leidnud sätestamist töödistsipliini küsimused.
Nimelt vastavalt töölepingu seaduse rakendussätete §-le 173 alates 1. juu-list 2009 ei kohaldata töölepingulistele
suhetele töötajate dist-siplinaarvastutuse seadust. Seega kõik distsiplinaarsüüteoga seotud mõisted ja
annaabi.ee 
