Suhtekorralduse eksami materjal
kanalid ja ajakava pannakse täpselt paika. Samuti võiks ettevõtted kasutada vastuseisu ületamiseks
selliseid kommunikatsioonivõtteid nagu töötajate suurem kaasamine otsuste tegemisele. Otsustamise
juures olnud töötajad tulevad ümberkorraldustega kergemini kaasa.
Sõnumite koostamine
Sobivate sõnumite koostamine koos ajakava ja kanalite valikuga on efektiivse ja eduka sisekommuni-
katsiooni alus. Edastatav info peab andma töötajatele vastuse põhilistele küsimustele kes, mis, kuhu,
kuidas ja millal. Info peab sisaldama nii muutusteplaani üldeesmärke kui ka iga etapi eesmärke ja
ajakava, muutuste vajalikkuse põhjendust ja mõju nii organisatsioonile tervikuna, allüksustele kui ka
igale töötajale. Samuti tuleb kohe esmase infoga anda töötajatele teada, milliseid konkreetseid
ümberkorraldusi peavad nad oma töös tegema
annaabi.ee 
