Soolisest ebavõrdsusest ning võrdõiguslikkuse seadusest
tundub pisut üleliigne klausel paragrahvis 11, lõige 1, punkt 2, et tööandja peab võtma
erinevatele ametikohtadele võimalikult võrdsel määral naisi ja mehi /../. Teisalt on see
aga võimalus mingitki moodi reguleerida naiste esindatust, näiteks juhtivatel
ametikohtadel.
Oleks vaja ka pisut lisainformatsiooni, kuidas saab tööandja hoolitseda, et töötaja
oleks kaitstud seksuaalse ahistamise eest (paragrahv 11, lõige 1, punkt 4). Üheks
võimaluseks oleks ehk ettevõtte avatus sisejuurdlusele sääraste juhtumite kahtluse
korral.
Eelnõust tingitud ühiskondlik debatt
Paljuski suhtutakse antud seaduseelnõus käsitletavasse teemasse, justkui oleks see
mees- ja naisisiku omavaheline asi, mitte ühiskondlik sotsiaalne probleem.
Eelnõu menetlemisel loetles Papp mitmeid sotsiaalseid probleeme seoses soolise
diskrimineerimisega. Naiste alatasustamine ning nende poolt tehtava töö
alaväärtustamine on tegelikult ju kvalifitseeritud tööjõu raiskamine. Teiseks peab
annaabi.ee 
