Juhtimise alused
varemkoostatud töösi-sekorraeeskirju. Siiski tuleb kontrollida, kas need sisekorraeeskir-jad ei sisalda sätteid, mis on
vastuolus töölepingu seadusega või on kaotanud oma kehtivuse ja tuleb teha vastavad parandused.
Tähelepanu tahaks juhtida sellistele töösisekorraeeskirjadele, kus on leidnud sätestamist töödistsipliini küsimused.
Nimelt vastavalt töölepingu seaduse rakendussätete §-le 173 alates 1. juu-list 2009 ei kohaldata töölepingulistele
suhetele töötajate dist-siplinaarvastutuse seadust. Seega kõik distsiplinaarsüüteoga seotud mõisted ja
distsiplinaarkaristuse määramise korda reguleerivad sätted kaotavad oma kehtivuse ja see regulatsioon tuleks töösise-
korraeeskirjadest välja jätta.
Töökohustuste rikkumisega seotud mõisted ja protseduurireeglid tuleks töökorralduse reeglites viia vastavusse
töölepingu seadu-sega. Seadusandja on sätestanud, et tööandja võib töölepingu era-korraliselt üles öelda töötaja
annaabi.ee 
