Haldusõigus ja tööõigus
Töölepingu tingimusi võib liigitadada: töölepingu kohustuslikud tingimused ja
muud/valikulised tingimused.
Töölepingu koostamisel tuleks silmaspidada seda, et leping peab olema selge ja
mõlemale poolele ühtviisi arusaadav (sinna ei ole vaja ümberkirjutada seadusaktide
sätteid).
Koustuslikud tingimused: poolte andmed, töötaja tööle asumise aeg ja töölepingu
sõlmimise aeg(need ajad ei pea kokkulangema, sest lepingu võib vormistada enen või
peale tööle asumist, kuid tuleb silaspidada seda, et võrdustatakse töötaja tegelik tööle
lubamine töölepingu sõlmimisega, st tööleasumise aeg.)
Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks on 3 võimalust:
Juba töölepingu sõlmimisel on teada, et teatava aja pärast töö kidlasti lõppeb (nt
tähtajalise töölepingu võib sõlmida teatud töö tegemise ajaks, ajutisel äraoleva
töötaja asendamiseks, tööde mahu ajutisel suurenemisel ja hooajatööde
tegemiseks
annaabi.ee 
