TÖÖIGUSE SEMINARID
jätkata äriühingus töötamist.
Tööandja soovis sõlmida O.-ga koolituskulude hüvitamise kokkuleppe, mille
kohaselt peab O. töötama tööandja juures nii magistriõpingute ajal kui ka 3
aastat pärast magistrikraadi omandamist.
Kas selline kokkulepe on kooskõlas TLS §-ga 34? Millised on tööandja
käitumisvõimalused?
Mis hetkest alates algab see siiduvusaeg?
Kas kokkuleppe sõlmimisest? Õppimise algusest? Saab veel kuidagi eraldi kokku
leppida?
Tegelt peaks kokkuleppe sõlmimisest algama.
--------------------------------
TLS § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe
(1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja
koolitamiseks lisakulutusi võrreldes töötaja koolitamiseks tehtud mõistlike kuludega
ja töötaja töötab nende kulude hüvitamiseks tööandja juures kokkulepitud aja
(siduvusaeg) jooksul.
annaabi.ee 
