Ülesanne organisatsioonikeskkonna videoloengute omandamise kontrollimiseks.
otsuste langetamisel. Juhtimine põhineb vastastikusel tunnustamisel ja koostööl, mitte
võimupositsioonil töötajate suhtes. Inimeste asetamine organisatsioonistrateegia keskmesse
võimaldab tippjuhtkonnal arutada tulevikku ühiselt töötajatega, et mõista kuhu peab tuleviku
,,ehitamiseks" oluliselt investeerima. Hetkel on AS Notsul viis peamist riiki, kuhu oma toodang
tarnitakse (vt. joonis 1).
Joonis 1. AS Notsu käive peamistes sihtkohariikides aastatel 2005-2009.
Olulisim asi praegusel keerulisel perioodil juhtide jaoks on näidata inimestele, et nad on üks osa
ettevõttest ja nendega arvestatakse. Töötajad tahavad tunda, et nad on osa millestki suurest ja
olulisest. Kui töötajad mõistavad ettevõtte prioriteete ja nende osa soovitud tulemuste teoks
saamisel, siis nad teevad efektiivselt koostööd. Tähtis on vastata positiivselt muudatusele ja
töötajate reaktsioonidele
annaabi.ee 
