Õiguse alused
Tööandja on kohustatud:
Tagama tööohutuse nõuete täitmise
Mitte lubada tööle asuda töötajal, kellel puuduvad vajalikud erialateadmised
Viima läbi süstemaatilist töökeskkonna kontrolli
1. Töö-ja puhkeaeg.
Tööajakorralduse, see on tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einestamiseks antava
aja, samuti muud tööpäevasisesed vaheajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aeg
ja kord määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjade või ametiasutuste
siekorraeeskirjaga, vahetuste ajakava, kollektiiv- või töölepinguga.
Tööajaarvestus võib olla päevaviisiline (iga päeva kohta) või summeeritud (pikema
aja kohta).
Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. Eristatakse tööpäevasisest, tööpäevade vahelist ja
iganädalast puhkeaega (k.a rahvus- ja riigipühad).
2. Töölepingu lõppemise alused ja tagajärjed.
Tööleping lõpeb ainult seadusega ettenähtud alustel:
poolte kokkuleppel
tähtaja möödumisel
töötaja algatusel
annaabi.ee 
