Edukas juht tänases Eestis
juhtimine, mõjutamine, saavutusorientatsioon ja initsiatiiv.
Konfliktide ja streikide ennetamine ja juhtimine organisatsioonis sõltub juhtide võimest
olla liider, mitte vägikaika vedaja. Liidrite arengust ei sõltu ainult üksikute ettevõtete
areng, vaid kogu Eesti majanduse tulevik ja riigi konkurentsivõime.Eesti juhtide
väljakutse. Enamik juhte, kellel liidrivõimeid napib, tajub olukorda teiste inimeste
sepitsusena - nii läheb sellepärast, et keegi teine...
Paljud juhid Eestis ei väärtusta veel töötajate arendamist ja tulemuseks on nõrk
keskastmejuhtide tase. Eesti ettevõttes on reeglina üks liider või mõned liidrid ja
ülejäänud moodustavad nn töötajate massi.
Kuidas konflikte ära hoida, lahendada või kuidas nendest isegi kasu saada ja õppida -
see on väljakutse, millele just praegu peaksid mõtlema juhid Eestis. Järgnevalt mõned
annaabi.ee 
