"seonduvadi" - 1 õppematerjal

Juhtimine - eksamiks kordamisküsimused

miks peab mingit asja tegema, miks on see hea 88. · Integreerumine ­ erinevate valdkondade koostöö, inimesed ise tahaksid üksteisega koostööd teha 89. · Juhtkonna toetus alluvatele 90. · Kontroll ­ teatud tulemus, mis on saavutatud ja võrdlemine eesmägiga 91. · Identiteet ­ samastumine organisatsiooniga 92. · Hüvituste süsteem ­ palju on materjaalset ja moraalset hüvitamist 93. · Konflikti tolerants ­ sallida arenguga seonduvadi konflikte, osata näha ja lahendada töötajate vahelisi konflikte 94. · Kommunikatsioon ­ omavahelise teabe edastamine, suhtlemise võrgustik on paika pandud 95. 21. Organisatsioonikultuuri tasandid 96. Tehiskeskkonnd: kui hea on keskkond. Kultuuri pealispind. Saab eristada füüsilisi, käitumuslikke ning verbaalseid ilminguid. Peegeldab teisi kihte. 97. Immateriaalsed tegevused ja rutiinid: Inimeste vaheline koostöö. Kokkuleppelised tegevused venitusteta