"sematika" - 1 õppematerjal

Maaja Vadi "Organisatsioonikäitumine"

üksteisele vastukäivad) Tähtis on see, kas inimene tahab või suudab antud rolli täita. 13 Rollikonfliktide tüüpid: - rolitäitja seesmine konflikt - rollitäitjatevaheline konflikt - rollitäitjatevaheline konflikt, mis on tingitud rollitäitja osalemisest mitmes grupis - Müra (шум) - teabega liituvad ning seda moonutavad või maskeerivad tegurid. Müra allikad: - füüsilised takistused - teade tähendus (sematika) - kultuurimõju - tagasiside puudumine - rolliootused ning staatus Ametlivestlust kasutab juht peamiselt: - probleemide aruteluks - (alluvate) tulemuse hindamisel - personali valikul - nõustamisel - vallandamisel (увольнение) - Memo - ühe organisatsiooni sisene kirjaliku teabe saatmise meetod (pealdine ja teadne). Koosolekuid eristatakse toimumise ja korraldamise reeglite järgi: - Ametlik koosolek - reeglid on täpselt piiritletud.