ORGANISATSIOONIKÄITUMISE EKSAMIKÜSIMUSED 2015
Näiteks ei saa ju
kaugtööd teha juuksurid või korstnapühkijad. Paljud inimesed ei suuda koduses keskkonnas
ennast tööle sundida, alati leiab muid tähtsamaid toimetusi (koristamine, televiisori
vaatamine). Ka nendele ei sobi kaugtöö.
20. Inimese ja organisatsioonivahelised suhted (2 erinevat käsitlusviisi). Legitiimsus.
Privaatsus.
Organisatsioonilise mõjutamise legitiimsus
Seni kuni mõlemad pooled ei lepi kokku reeglites, võib tekkida erinevaid arusaamisi
organisatsiooni sekkumiselegitiimsusest (seaduslikkusest).
Näited organisatsioonilise mõjutamise valdkondadest ja nende legitiimsusest.
Töökorraldus – tööruum ja töötunnid (suhteliselt kõrge legitiimsus mõjutamiseks).
Isiklikud tegevused väljaspool töökohta – millises kirikus keegi käib, millises pangas kontot
omab, kus puhkusel käib ( madal legitiimsus mõjutamiseks)
Samas võivad olla mõned valdkonnad, milles ollakse eriarvamusel - töökohavälised
tegevused, mis võivad mõjutada ettevõtte mainet
annaabi.ee 
