"seiuskohalt" - 1 õppematerjal

Tööõigus - Loengud

o 1-5 aastat – vähemalt 30 päeva o 5-10 aastat – vähemalt 60 päeva o üle 10 aasta – vähemalt 90 päeva - kui see on mõistlik, võib töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata o T on 10 aastat töötanud, milline on selline oluline rikkumine? Kui on rikkumine, siis on mõistlik kui ei järgita etteteatamist ja pärast ei saa hüvitist ka õppejõu seiuskohalt. - (TLS § 88 lg 4, § 97 lg-d 2 ja 3) 8.6.7. Ülesütlemise vaidlustamine - töölepingu ülesütlemine on tühine, kui selleks puudub seadusest tulenev alus või see ei vasta seaduse nõuetele o alus – TA ei ole alust, ei olnud koondamine – oli otsitud põhjus, tglt oli tööd. o Ei vasta seaduse nõuetele – nt teise tööpakkumise kohustust ei järgitud koondamise puhul.