ÄRIEETILISED PROBLEEMID ETTEVÕTTES
Ettevõttes üks käitumiseses oluline aspket on kollektiivii omavahelised suhted. Kollektiivsed
töösuhted seonduvad töötajate kollektiivse esinduse, kollektiivsete läbirääkimiste ja
kollektiivlepingutega. Töötajad räägivad ühiselt läbi ja lepivad tööandja või tööandjatega
kokku töötingimused. Tavapäraselt on töötajaid esindavaks organisatsiooniks olnud
ametiühing. (Kaufman 2000).
Uurimus objektiks on Treegeri Kohvik. Uurin Treegeri Kohviku kollektiivi sehteid. Probleem
on selles, et kollektiivis on väga suur pinge. Töötajad on närvilised. Personali käitumine on
ebaeetiline, seda näevad ka kliendid. Loomulikul selline ätmosfäär ei too ettevõttele kasumid.
Ebaeetiline käitumine ei teki tühjalt kohalt. Nagu teised käitumisvormid organisatsioonis on
ka ebaeetiline käitumine sümbioos valitsevast olukorrast, tasustatavusest, isiklikest
erinevustest ja teistest faktoritest
annaabi.ee 
