Projektipersonali juhtimine konspekt
Igal organisatsiooni funktsionaalsel osakonnal on oma töö eripära (vt. joonis 9) ja neist
ülesande eripäradest kujunenud funktsionaalne organisatsioonikultuur. Selline töö ja
kommunikatsiooni eripärade välja toomine on stereotüüpne, kuid oluline, sest lihtsustab
79
analüüsi ja otsustamist, milliseid funktsioone on lihtsam virtuaaltööle üle viia.
Virtuaalmeeskondade kasutamise juures on tihti tegemist segaseltskonnaga: inimesed
tulevad erinevatest funktsionaalsetest osakondadest ja erinevate arusaamadega tööülesande
spetsiifikast. Virtuaalmeeskonna juhi seisukohast ei ole mitte niivõrd keeruline uue
töökultuuri arendamine selles erinevate tööalaste taustadega inimeste grupis, kuivõrd leida
üles ja tuua esile iga virtuaalmeeskonna liikme töökultuuri iseloomulikud positiivsed
omadused, mis sobivad virtuaaltöös kasutamiseks ja saavutada meeskonnas üksmeel, et
annaabi.ee 
