Tööõiguse ülesanded
Üleviimine teise paikkonda on võimalik üksnes poolte kokkuleppel, sest töökoht
on töölepingu üks kohustuslikke tingimusi. Poolte kokkuleppel on lubatud
üleviimine teisele tööle ( teise paikkonda) nii alatiseks kui ajutiseks. Poolte
kokkuleppel võib üleviimise korral maksta töötajale hüvitist kõigil juhtudel.
Hüvitise suurus oleneb kokkuleppe sisust. TLS § 64 kohaldamiseks annab alust
siiski vaid tööandaja ja või töötajate seaduslkes ja õigustatud huvides tehtav
tootmise või töö oluline ümberkorraldamine. Konkreetse töötaja töötingimuste
halvendamine tööandja poolt on seaduslik vaidsiis, kui tootmise või töö
ümberkorraldamine puudutab selle konkreetse töötaja tööd ning tema
töötingimuste halvendamine on hädavajalik tootmise või töö ümberkorraldamise
eesmärkide saavutamiseks. TLS § 26 lg 1 p 5 järgi tuleb töölepings kokku
leppida töö tegemise koht või piirkond
annaabi.ee 
